在外企工作爽吗？

007

人人都向往外企，外企工作到底有多美好？你的酸甜苦辣，可否说与我听？

原文地址：https://www.zhihu.com/question/299766610

卡卡

爽。。
匿了怕被认出来，半导体圈子太小了。。
上海半导体外企，上班不打卡，工作时间自由。大家基本上10点到6点走，几乎不加班，偶尔因为时差原因晚上开个会。家里有什么事或者台风天也可以在家办公，老板基本都会同意。应届生刚入职就有15天带薪年假，15天带全薪病假，1天以内的病假不需要病假单。等升级了之后年假天数更多，基本用不完。遇到国内周末调休基本会force leave。
我很喜欢的一点是这里的老板都没什么架子，平易近人，工作上有问题都会耐心指导。同事之间关系也很好，我们的工作微信群里氛围也很好，大家都像朋友一样在里面聊生活聊工作。
薪水的话应届生起薪大概30W+，社招看个人情况。每年固定涨薪一次，一年两次bonus，根据公司财报决定多少。每年发一次股票（不是每个人都有）。这在上海半导体行业里行情算低的，不过胜在上班不卷假期多。
去年怀孕生孩子，生之前一个月申请了在家办公，然后产假五个月，再连上年假一起休，在家呆了近七个月。在家办公和休年假的日子正常薪水，产假按上海的政策是领公司平均工资，4W7一个月，一共五个月。比我自己工资还高。。五险一金正常交。本来以为生娃会影响今年的涨薪，结果今年还是给我涨的不错，感恩。。
总之在外企上班我真的觉得爽。。我喜欢上班，工作内容有点挑战让我有成就感，又不那么卷，遇到问题有人可以请教。虽然最近工资行情已经赶不上上海半导体的上涨水平，但我还是不想走。。。

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好多人在评论里问要什么专业，这里统一说一下，半导体设计公司招的研发岗基本都是电子或计算机专业，大部分是要求硕士及以上，我前面说的应届生起薪是指这些研发岗。非研发岗也有一些类似HR，财务，供应链，marketing之类的，不过整个中国区做这些岗位的人比较少，相对来说人员也比较稳定，基本不怎么招新人。

继续前进

爽疯了。
德企，非世界500强。
上班不打卡，办公室加上我就5个人，表面上说朝九晚六，午休2小时，实际上9点还没同事到，大家都是九点半慢悠悠的来，再慢悠悠吃个早餐到十点，下午5点都走的差不多了。特别自由(老板不管我们的，他走的比我们还早)
入职第一天，老大带了我一天后，让我打印资料回去，第二第三天居家学习就好，不用来公司。
微波炉 冰箱  电饭煲  榨汁机 热水壶  咖啡机啥的应有尽有。冰箱里好多零食和冰淇淋。还有我爱吃的奶酪棒！
过年19天带薪假，年底双薪。
德国总部有假期，我们这跟着一起放假。我们国家放假不用调休补班(比如国庆这类的小长假，国家要求周末调休补班，但是德国总部那边周末又不上班，补班有什么用？所以干脆不补班了)。相当于同时享受2个国家的假期，
同事们都很友好，卷是不可能卷的。上班光明正大玩手机。(听说日企不可以)
上班第一天，我穿着职场装，看着一个个同事穿着休闲装+拖鞋，目瞪口呆。。。
对，没错，老板也穿着拖鞋。
那一瞬间我有点抓狂。
你们上班能不能认真点啊喂！
五险一金足额缴纳，双休不用多说了。
一个月能拿到9k。入职前3年涨薪幅度18%，后面几年涨薪幅度8%
而且我这个岗位还没有kpi那些，贼悠闲，心满意足养老了
(我觉得这里更像是德企在中国的办事处吧。人少少的，自由度也很高。做完当天的工作就能提前下班了。)
这个工作也是我自己找到并主动联系他们的。他们没有hr(之前就4个人，怎么可能还有专门的hr岗位嘞)，知名度又不高，之前都没什么人来面试，就这样被我捡漏了。
<hr/>9.3更新。禁止转载和搬运

说一下我筛选外企的条件吧。

1，必须是欧企，如果是北欧企业会更好。尽量不要日韩企业。
（欧美企业和日韩企业的区别可以看这个回答，我觉得挺真实的
https://www.zhihu.com/answer/1363370049）
2，法人必须是外国人
3，在中国只能有一个分公司。分公司20人以内为最优。
4，如果是百年家族企业会更好(不是必要条件)
我觉得我的要求挺苛刻的，一般来说这样筛完下来，没几家能符合我要求的。
但是全中的企业，就很香。。。
（Btw,  如果你们的所在城市很小，就不用全部借鉴我的条件，不然筛选完就没有合适的公司了 )
评论区不要再问我是哪家公司啦，公司已经不招人了。而且我都暴露自己薪酬了，更不能让你们知道公司名。
你们可以多看一下这个高赞回答，我也是跟着他教的步骤找外企的。
https://www.zhihu.com/answer/1176252300



<hr/>9.6更新。内容禁止搬运转载。

好多人都在问我是怎么找到不知名外企的。。。

五个方法。
1，就是上面那个链接里面，高赞答主教的，用前程无忧筛选出来外企。


2，国际版领英多刷一下职位推荐；
3，小红书会有一些博主在分享神仙外企，可以帮忙内推的那种(一般这种外企规模会大一些）、公众号or微博也有一些外企商会，有提供在华招聘信息。都可以多去找一下这方面的资源。
举个例子：德中商会。


点击Careers，就能看到很多招聘信息




德中商会其他招聘信息：www.de-jobmarket.com


4，在各大招聘平台搜岗位的时候，用英文来搜。比如工程师就搜engineer，销售就搜sales。搜出来外企的几率会大很多（注意也有一些私企在里面。）然后再根据我1-4点去筛选公司。
5，【大招压轴】用爱企查，企查查，天眼查这类工具，输入关键词筛选找外企。


我习惯把这两个打钩。不打钩也行。多做几个搜索组合，搜索出来的内容也会不一样。
查找关联词有 ：①：Guangzhou；②：Co., Ltd；③：(广州) ； 就这三个，挨个尝试，目前想不到别的。评论区哪些大神有经验的话可以帮忙补充下。
为什么是这些关键词？因为有些外企在爱企查里面录入的信息会有英文名，以及分支会有括号(地区)括号这样的命名方式。
比如  玛卡巴卡(广州)有限公司
搜索出来后，把所有数据导出，这时候一般一个关键词下面有5000+公司。
然后再按照我上述条件123，把不符合条件的公司删掉。（所在城市很小的话就只参考条件1）
删完之后就只剩下50+公司了。
再在各大招聘软件里搜索这些公司的名字，看他们有没有合适自己的招聘信息，有的话就大胆投。
如果只是想进外企而不考虑任何筛选条件的话，也可以找一下世界五百强的企业名单，挨个看他们在中国有没有分公司，有没有合适自己的岗位，有就直接投吧。记得准备好英文简历和英文面试。
2.14更新。内容禁止搬运转载。

跟大家说一下怎么准备外企面试。
1，如果你想去的那家外企规模很大的话，在“看准”小程序可以搜得到一些面试经验，甚至还有面试题。


2，可以使用最近很火的ChatGPT来提前准备面试问答。


众所周知，ChatGPT是国外的软件，大家在使用过程中一定能发现，用中文or用英文提问，AI的回答速度是不一样的。英文是它的“母语”，因此，我们用英文来提问会更好，方便我们准备英文面试，还省得我们去翻译了。


3，面试问答也有了，怎么记忆呢？
给大家推荐Anki这个软件。好多人用它来背单词，但我用它来制作自己的记忆卡片。比如面试问答、公司产品知识的记忆，等等。（是临时抱佛脚的小众神器！谁用谁知道！！）


这个软件的记忆学习模式很简单，类似于“翻牌子”。我一般是这样做：先展示问题，我对着镜子针对这个问题自由发挥回答，然后翻牌看看自己的回答跟我写的标准答案差多少。




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统一回答评论区问题
问题1：不懂就问，我想知道所有人都这种工作态度和工作强度，维持公司正常运转的钱从哪里来？
回答：首先外企讲究WLB，工作只是生活的一部分，工作是为了生活服务的。所以，工作应该给员工带来幸福感，不提倡员工为了一份工作加班加点累死累活。适当的放松能让员工更能集中注意力去工作，有更好的办公效率。
第二，德企由于时差问题，以及欧洲人办事效率问题，基本上我今天写邮件明天才能收到答复，节奏很慢，急不起来，也没啥可卷的。
第三，赚钱由总部操心。我们这个办事处是处理总部在中国的一些供应链以及物流问题，工作强度不大，我们处理好了这些琐事，也能帮到总部运转。外企部门结构体系十分完善，缺了任何一环都不行。
综上所述，我们这个分公司能够正常运转，没有倒闭可能性，工作压力也不大。
问题2：9k对外企来说很低
回答：可能是我之前做的工作工资都不高，刚毕业的时候工资2.5k。在上家拿5k就被经理pua说我的工资是部门最高的。所以对我来说9k挺不错的了。
这次找工作的时候我就想清楚自己想要的是什么了。民企压力太大了，每天工作完都很疲惫很不开心，回到家还得提交日报，不然就被罚款20啥啥的。熬了四年，身体出了很大的问题，每周都要跑医院。真的得不偿失。还是外企开心，都没有日报周报的，有个月报，挺简单，分分钟做完。
问题3，答主能说说大概的文凭不
回答：我是三本国贸专业，非985 211，考试渣渣，只有四级证书。但是我看有些外企也能招专科的，只要外语能力过关就可以了。口语和听力能力很重要，最起码要全英文无障碍沟通。
问题4，答主你是三本学校毕业，并且还不是英语专业，是怎么做到全英文无障碍交流的？有什么学英语的方法吗？
其实我是工作后英语才变好的。因为我之前做外贸，很幸运的交了几个外国朋友，他们都愿意陪我练习英语。我们几乎每天都会打电话聊东南西北的天。我有听不懂的、不会讲的单词就及时查，慢慢的词汇量就积累上来了。加上做外贸有时候还要做英语直播的。我闲下来的时候，也会找个主题，用英语自言自语。让自己一直处于全英语境里，全英文无障碍交流就不成问题了。
问题5，公司在哪个地区
回答：广州。我自己也是广州本土土著，不会找离家太远的工作。
问题6，这种工作没有发展前景/人会越来越废/这种工作有什么意思呢/
我觉得每个人的自我规划都不一样吧。对我来说，有一份稳定轻松的工作，上班压力不大，下班早，可以发展自己的兴趣爱好and副业就很美滋滋。身心都是健康的。
而且我不是很能明白“没有发展前景”这句话。对你们来说，什么样的工作才是有发展前景呢？在民企高压环境工作，一个岗位做着好几个岗位的活，美名曰“学多点技能”，吃着老板画的大饼，以为自己能向管理层发展，或者是能够升职加薪，实际上每找老板提加薪都要被打压贬低一次。民企想加薪，除非跳槽。外企就合规些，每年到了固定时间主动给你加薪。不是更好些吗？(可能是我之前遇到的公司太拉胯，让我目光短浅了吧hhh)
我接受所有类型的评论。因为这句话确实让我迷茫了一下。也欢迎各位前辈们为我解惑。
问题7，为什么要求在中国只能有一家分公司呀[思考]
回答：只有一个分公司，能直接对接总部，公司作风偏总部欧企那边~如果是在中国有好几家分公司的话，可能汇报东西的时候还得对接国内最大的总部，整体管理风格可能还是偏民企hhhh。我自己的主观认为，可能事实不是这样也不一定
评论区也有人补充：同地方的分公司之间会有绩效竞争。
问题8，我某某专业or我xx岁了还能去外企工作吗？答主能不能推荐类似外企？这种公司在我的城市有没有？
我滴个神！朋友们，与其有时间留评论问，还不如实际一点，开始按照我的方法论去搜索外企，看看有哪些适合自己的岗位，结合岗位jd，修改简历，准备英语面试并投简历。不要自我设限，不要精神内耗，不要光想不做。行动起来。有行动力的人一般都能早点收获自己想要的东西。


解匿了嘿嘿嘿。
全部问题回答完毕，over~
内容禁止搬运和转载。如果一定要搬运的，请一定要提前私信我取得我的同意。这是基本的礼貌。

最后谢谢各位的厚爱~！祝大家都能找到理想工作~！

同花顺

爽。

上周刚刚从前东家离职。
离职原因不是我跳槽，而是集团我们的业务条线退出中国，被迫离职。
这是我进的第一家外企，也坚定了我之后（大概率）只在外企找活的信念。

首先上一个我的工作台位镇楼。
200多平的办公室，只有5个员工。


我司隶属一家欧洲集团，我所在的子公司从事非常小众的环境权益交易。
这在欧美已经是成熟产业，但在国内还处于起步阶段。
加之持有这些资产的多为能源国企（涉及国有资产流失等口径问题），所以总部也是保持“试水”的态度设立了我司。

公司地处使馆区，与集团另外一个规模较大的兄弟公司在同一层。
楼下一众网红咖啡馆、餐厅，交通十分便利。
每天上下班不打卡，大家基本是10点左右陆续到，6点左右陆续走。
但你有事，三点走也没人管你。
进公司就是15天年假（社会工龄十年以上则是20天），每多呆一年，增加一天年假，封顶25天。
如果生病了，和老板说一下就好，所以我从来没有关心过自己有几天病假……
我有个同事妈妈得了癌症，有一阵子天天3点左右就走了，大家也都十分理解（当然他不久之后陪家里人出国治病了，也就直接离职了）。
另外一个同事自己生病，整整一年时间没有来上班（名义上是在家办公，其实她的活都是亚太同事分摊了），领着全额工资，住的单人病房也是公司的商业保险全包的。

薪水一般。
和我bat的同学比……人活着何必给自己找不痛快？
但站在性价比角度来看还行。
工作大量使用外包，且找的第三方还必须找外资、在集团合格库里面的。
封顶交五险一金（完全没有避税……）。有补充公积金和商业保险。
商业保险除了牙科、生孩子不报销之外，其他的保护都不错。
每次门诊挂号上限是600，可以放心去看那些专家号或是特需号。
有些小手术什么的，也都全报的。

刚进公司会被送到新加坡做一周培训。
因为我们在集团内部算是金融线条，所以我作为中国的sole counsel，在那周密集和我所属的法务团队，以及风险、credit、合规、kyc、on-board、front desk（即商务团队/交易员）、负责中国区框架梳理的originotor沟通。
所有条线的head都是年资20年以上的资深人。
我的老板是个加拿大籍法国人，我出身那年她从哥大法学博士毕业。
拜登政府新上任的国务卿是她哥大时期的男朋友。
任命新闻刚出来的时候，她还开玩笑说自己眼光不错。
我虽然是中国的唯一法务，但同时属于亚太法务团队的一员。
日常紧密沟通的小伙伴有刚刚说的加拿大老板（法国和纽约律师执照）、日本人（英国律师执照）、新加坡人（法国和新加坡律师执照）、拉美人（英国和忘记哪个美洲国家执照）、法国人（不清楚是啥执照，但是非常资深）。


这个是亚太区向新上任总部gc交流的远程会议。
而我作为唯一在中国的同事，是以“远程”的“远程”方式进行的。



这个是疫情期间，给商务同事做一个case study时候，我们的线上“小品”。

中国的业务，因为我们支持部分也需要懂一些基本的逻辑，所以公司会出钱送我们去外地参加一些培训。
有相关的seminar的时候，也会一齐列席。

子公司业务量不大（坦白说非常少），但人员配置得都还不错。
绝大部分的同事素质都很好，性格和背景都比较正规。
我从他们身上学到了很多东西，不管是软性的还是硬性的。
有一个分析员的岗位招人时，有斯坦福、密歇根、北大的小朋友来应征，我们最后选了个斯坦福的……

中国这个子公司因为人太少了，经常性蹭隔壁兄弟公司的团建。
日常包粽子、插花、乒乓球、羽毛球、射箭、秋游、红酒品鉴、组装盆景、做扇子等等。
全部都是用上班时间，包车接送。



有一阵子，每周的一个中午，会请法语老师来公司教法语课。
可惜学了前面忘了后面，老是从头开始学。

我们自己公司的话，完成第一个单子的时候全公司去阳澄湖吃了大闸蟹，再包车去周边玩了滑翔伞和小型飞行机。


因为隶属亚太，所以我每年都需要去新加坡做1、2次工作汇报。
去那边的时候，法务团队同事会每天晚上替换着带我出去玩。
带我去吃榴莲。
带我去吃特色夜市。
带我去吃海鲜。
带我去吃东南亚菜。
带我去吃小店的甜点。
反正每天一个同伴，轮着来。



赶上过年的时候，还能收到放在公司红包袋里的利是。


我去的第一年，集团全球法务团队的年度活动举行地在巴萨罗那。
刚好赶上十一，我就先乘坐商务舱，自己玩了一周的西班牙、葡萄牙（这部分自己旅行的钱当然是自己出的），旅游完毕后和大部队结合参加活动，之后再商务舱飞回去。
就是玩。
年会本身安排在巴萨罗那一个过山车主题的度假村里，酒店后面就是乐园。时值万圣节，里面还全部都是装饰品。
大家一堆人去玩过山车，玩得一堆律师哇哇叫。




最后一天是把我们送到一个附近的古镇，做“寻宝活动”。
大家乐滋滋地按照app上的提示，分组去探索当地的景点。


因为都不会说法语，我和一个土耳其女律师搭伴走了半天。
另外还请了集团内部技术部的大拿来给我们分享技术方面的专题。
有正式的晚宴，大家都需要穿红色衣服出席。（因为我收到dressing code的时候已经在西班牙浪了，所以红衣服是西班牙买的。）
吃完饭，晚饭现场撤掉桌子秒变蹦迪现场……
全场一起群魔乱舞。
本来已经定好第二年的年会在法国举行，但这次年会后不久疫情就来了……
我再也没机会去某奢侈品巴黎总部买包了……

疫情刚开始的时候，我们收到好些从国外寄来的口罩。
过了几个月，我们又开始往国外寄口罩。
中国自己的工作大幅度停摆，我们都在家办工了好一阵子。
我因为还有亚太那边的活，所以就在家干那滩活。
但中国区自己的业务就此一蹶不振。
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经过两年的疫情、政治环境的变化。
集团决定关闭我们。
我走之前的最后一项工作，就是走公司清算流程。
不仅是我们，兄弟公司也因为同样的理由在慢慢卖掉手里的资产，清退员工。
兄弟公司有怀孕女员工的，一律按照现在工资的80%（五险一金的公司部分也一并给付）管小孩到一周岁。
这部分钱与正常的离职赔偿是分开额外给的，且是一次性给付。
就算你拿着这部分钱转头进了别的公司，他们也不管。
初衷就是希望你能不受被辞退的影响，好好养育自己的孩子。
我一个关系好的同事，第三方来谈的时候刚刚怀孕。
她刚好在买二手房，直接买多了一个房间。
（相当于直接拿了20个月工资的生育津贴，还有正常的公司离职赔偿）。
我也挺想争取的，可惜自己堵塞的输卵管不争气……
感觉错过了一个亿。

快离职的时候，因为中国区老板已经先主动辞职了。
商务团队同事也都先跑了。
所以后续中国区已经没人管我了。
是新加坡的法务条线老板给我举行了virtual drink欢送会（就是一堆人线上会议给你口头送祝福。亚太的cfo知道我离职后要先做试管时，还特意分享他作为gay couple如何完成收养的故事来鼓励我。）
召集亚太平台的大家在网上给我做告别留言。
帮我在新加坡举行募集买礼物写贺卡从海外寄过来。
另外还买问我的中国同事我喜欢什么购物平台，买了那个平台小几千的购物卡给我……


我走的那天，虽然老板在休假，但她还是给我打了电话（怕我电脑还了，公司内部通讯用不上，用的微信。说起来，她就是为了我专门下载的微信。）给我做了临别通话。
我团队的其他同事也是。
虽然我的工作表现不算优秀，中国区本身的工作也非常有限。
但老板不断给我其他工作内容的exposure（否则只依赖中国区的工作内容我的法律技能就要完全废了）。
帮我争取预算去参加各种相关培训。
转发外所中国相关webinar给我。
教育我要多和供应商律所保持connections。
直接对接全球不同的律所沟通手上的业务。
手把手从幼儿园级别教我英美法的内容。

我深深感受到了资本主义社会注重个人、不把人当螺丝钉的内涵。
他们给我最大的感受就是：一个都不能少。
既然把你招进来了，就要对你负责。
你欠缺哪块，就尽量帮助你提高哪块。
随着个人技能的提高，公司的收益自然也能水涨船高。
但对于合规的过度把控、对中国国情的不接地气、对某些内部规定的过度保守，也确实是个比较大的问题。
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目前因为我个人的原因（输卵管堵塞不孕不育），所以打算要gap一段专心做试管。
但这一段工作经历，在不同国籍、不同背景、不同文化的同事身上学到的东西。
以及亚太gc的管理方式、风格，肯定会一直在我心中某处。
并在更加长远的时间内影响我未来的工作方式和个人提升。


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谨以此文纪念一下我过去的三年岁月。


关于我之前两份国企、民企的法务经历，可以看看这个帖子。
不当律师，当公司法务有前景吗？

大力水手

刚从科技互联网公司转行进外企的那段时间，我一度被能在下班后看到太阳的生活给搞懵了。
习惯996甚至007之后，突然用更高的薪水让你每天6点下班，并且6:15整个办公室就全空了的那种感觉，真的是非常震撼。
期间一度我觉得工作量实在太不饱和了。不饱和到什么程度呢？就是差不多一周有四天都在摸鱼，剩下一天密集干活，我能把所有事情收拾得一干二净，且没人挑得了毛病。
不仅没人挑毛病，我们老外CEO还满世界跟他新招的高管们说，他招来了他在全球见过的最专业的PR。搞得我吓得不轻。
那时候我就很慌，觉得怎么能这样？这样工作能有成长嘛？能学到新东西嘛？人给闲废了怎么办？
后来我一度开始疯狂刷电影写影评。影评更新频率不低，以至于我爸以为我是疫情失业了，找不到工作在家偷摸自媒体创业呢。偶尔太无聊了，甚至还接点私活玩儿。
与此同时，我一直努力安抚自己：不要担心，你技能点没废就不怕，何况老板压根不打算干掉你啊！
时至今日，我依然偶尔为自己闲得蛋疼的工作焦虑，甚至三不五时考虑是不是应该换个工作。
但今天，我大开眼界，觉得我的焦虑似乎也没啥必要。
事情是这样的。每年这个季节，我们都要参加一个大活动。活动级别非常高，大家都很重视，去年是CEO专门飞来中国，隔离14天参会。
但今年防疫异常严格，CEO签证没批下来，来不了了。我们临时安排一个已经在中国20多年的歪果总监去上海，给我充当接受媒体采访的工具人。
大佬答应了。但三天前，他突然如梦初醒地找到我说：他老婆要出差，所以从活动第二天起（周末），他需要回家照顾孩子。
前三天是媒体采访最密集的时候。去年三天车轮战，差点没给我累瘫痪（每年一两次需要阶段性加班拼体能的时候，之后可申请调休）。大哥跟我说第二天一早就要回北京，这是开什么国际玩笑？
他比我级别高，我也拿他没啥办法。我找老板出主意，老板说，要不我们考虑把他孩子也接到上海，找个同事帮忙带娃，这样他就可以白天工作，晚上带娃？
我说这个想法非常不错。现在就是说，咱需要一个能带得住5个娃的同事。
是的，这个带娃大佬有5个娃！没错，是5个！
最后没办法，我们就拉了个会，把CEO拉了进来，以讨论采访内容信息点的名义约的，顺便讨论行程安排。我们就希望CEO能支愣起来，把这位带娃大佬摁在上海。
虽然疑似诱拐绑架和软禁，但我以为这就CEO一句话的事。结果并非如此。
会上，只见CEO且礼貌且谨慎且小心翼翼地说：「如果你能多留一些时间在上海，就帮大忙啦。」
然后带娃大佬支支吾吾说：「也许还可以约个6号早上的？我得看看高铁车次。」
最后来来回回，带娃大佬非常勉强地答应6号下午回京。而我，全程懵逼。
怎么说的？大佬那种「只要我要带娃过周末，CEO也休想忽悠我加班」的氛围，再一次震撼到了我。
一如几年前我久违地见到下班的太阳。
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评论里有要求说出公司名字的。抱歉，我这个帖子只是那天突然想吐个槽，并不打算暴露自己身份公司等等个人隐私信息。
以下内容作为一点不晓得有没有用的指路参考。
如果有意向找外企，个人建议是：
躲开日企台企和一些韩国东南亚公司，他们自己好多国内也加班PUA，来中国也好不了。美资企业一般都能做到正常上下班不加班，福利不错，互联网科技类还高薪，传统企业薪水低一点，但国内传统企业对标一下也不会差。欧洲公司更人性化，讲究work life balance那套，真的会有业务让位于员工个人需求的情况，比如周末，休假，他们默认就必须得是脱产休息，天大的事儿都等等再说。
我看高赞回答有人建议找中型欧洲家族企业的，我也非常认同。这类公司很多几十上百年历史了，专注细分领域太久，建立了很好的专业度和美誉度，所以盈利水平有基础保障。挣old money的公司确实不爱靠压榨人牟利，更尊重人的基本需求，没那么多破事儿。
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以及有人操心我们外企的人没有有价值的输出，操心公司怎么盈利，甚至阴谋论到觉得必须靠压榨发展中国家，商业垄断，收美国钱（？？？）来经营的，只能说没见过世面别出来丢人了真的。
我也不是没混过国内的公司，没有996 007过。外企的做事方式是：只要你把自己活儿干完干好了，没人管你别的。你多出来的时间是愿意忙自己的事，看书也好干嘛也好，只要不耽误整体进度和别人的工作，老板都是OK的。
但在国内（中国老板）的经验就是，但凡你工作能力强，你单位时间内能出货更多，他就一定给你压更多任务量。如果还是坑不到你，就开始PUA给你毫无意义地挑刺儿，让你在一个根本不需要修改更新的小活上，再三再四地为不重要的细节（他可能都抓不到重点在哪）反复折腾，直到你精疲力尽为止。不给你熬鹰熬成狗，都对不起国内内卷的风气。
之前我去过的某司，在我愤而离职后，为了填我离职的坑，老板半年内以不同岗位招了三个新人，从总监到经理都有，另给agency加了两万多的月费。
这意味着，在那期间，我一个人起码干了四个人的活儿。
但其实，如果没有PUA 996 007，我认为我正经干的活儿，完全可以在不用加班的情况下完成，即便是三四人份的活儿。
当时的工作时间安排差不多就是：你得花一半时间开没啥进度的会，四分之一时间干正经活，四分之一时间跟不同老板彼此冲突的需求们battle，忍受直接上司的精神PUA。
所以要说国内996 007就能创造更多价值出来，我真的觉得未必。活也就那点活儿，正经产生价值的时间，一天能有仨钟头就不错了。但人家就是有办法给你弄成007还让你卷得非常充实，生怕轮不到你修福报，你能怎样呢？
而外企的好处就是，没那么多破事儿，也不爱靠PUA你找存在感。人家生意都几十上百年了，用不着玩这套秀优越。何况，他们也不敢。中国对外企的管理，比对中国公司严格多了。劳资纠纷就几乎没有不站员工的，你敢玩996 007那套，员工就能告到发一笔横财。
有时候就算你着急上火特别想赶进度，你国外的同事根本就跟不上你。人家一年能休假一俩月，还有些国家一周4天一天6小时工作制。你着急赶工，国外也没人陪你加班，你总不可能把全公司的活儿包圆了。
所以这种时候心态一定要稳住，首先确认自己的核心竞争力要在，技能点没生锈；其次干点儿提升自己事，或者发展点儿业余兴趣爱好，活得有意思点，快乐健康点。

队长是我

我是一名程序员，从30岁加入外企，至今已经11年。
从参加工作至今，我觉得，我做过最幸运的事情包括下面三个：

• 娶了现在的老婆。
  
• 房价暴涨之前买了房。
  
• 30岁之后进入外企。
  

在IT圈混的人都知道，做程序员，在一家公司能干够5年，绝对算的上老员工。如果还不跳槽，很多人会觉得你要么缺乏实力，要么没有奋斗精神。因此，在我加入外企的第5个年头，我也动了换工作的心思。
面试一圈下来，也收到了几个不错的offer。于是也下定了离开的念头，连离职报告都写好了，就差推开领导的门递上去了。而这时，家里突然有人生病，需要我照顾，也打断了我换工作的计划。
而在这之后，照顾家人的这段时间。它彻底改变我对工作，对人生的看法。
因为家人生病的急，没有在第一时间来的及请假。事情处理后，才在短信里给领导请了假，但心里是忐忑的。因为，觉得领导可能会为难，毕竟公司也不是他家开的。但没想到他很快就回复了我：
“照顾好家人，工作的事你就不要担心了。另外，注意休息，保重身体！”
当时读了，我一个大男人，心里暖暖的，鼻子甚至有点酸楚。
通过这件事，使我真切的感受到这是一个充满温情的公司。这种温情，在人生的特殊时刻，至关重要。
如果我在一家制度严苛，领导不近人情的公司。家人生病的这段时间，估计我很可能要被迫离职了。这样，在我人生最灰暗，经济压力最大的时间点上。我反而丢了工作，没了收入。也许，生活一下子就把我彻底击倒了。
而从那之后的5年。随着时间的推移，我身体的变化，我愈加的觉出，我当时没离开这家公司是多么正确的一个决定。
人生特别荒谬的一点是，当你30岁精力旺盛的时候。你既无法想象，也无法理解一个40岁油腻中年男，对家庭和健康的感受。于是，你一边鄙视着别人稳定的生活，一边高呼着奋斗的口号要去外边闯荡，去赢取别人眼中的财务自由。
但眨眼间，等你真到40岁，期待的财务自由并没有到来。但精力已大不如前，健康问题此起彼伏的时候，就会刻骨的体会到什么叫做人生的无力感。但是，你却已经没了退路。
人到40，当你再也加不动班，却也找不到一个温情公司收留的时候，你怎么办？这个时候，你终于认识到了公务员、国企、外企的好处，但你却没有了机会。
于是，在人生最艰难的节骨点，你被吊在了哪里，没有了出路。
但这能怪谁呢？人总不能在所有的时候，把所有的好处都占了吧，这并不公平！
今年我41岁，按部就班的在公司上班， 也常被人嘲笑没出息，缺乏“奋斗”的激情。但这世界上，是谁规定“奋斗”的人生就更高尚呢？
对我来说，理想生活就是现在这样：

• 没有996。
  
• 一年20天年假。
  
• 家庭和生活完美平衡。
  
• 工资虽然没那么高，但也够有尊严的生活。
  
• 同事之间和和气气，互相尊重。
  
• ...
  

至于好不好，不同的年龄，不同的经历，自会有不同的感受。
“如人饮水，冷暖自知”。