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IVD企业人均涨薪20%!

2025-4-3 11:05| 编辑: 鹏哥| 查看: 204| 评论: 0|来源: 独立医学实验室资讯

摘要: IVD企业人均涨薪20%!
2024年年报季来临,尽管2024年行业依然在消化政策变化带来的不利影响,料想到各家的报表不会有太多惊喜。
本着积极乐观的态度,我们开篇就要给大家带来好消息:真的涨薪了!?
云康员工总数从2023年末的1510名,降低至2024年末的1249名,然而总薪酬成本略有增长,据此推算,人均薪酬成本确实增长了20%。
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别较真,较真你就输了,各自开心就好。

挑战与韧性并存:2024业绩表现 

2024年,云康集团(股票代码:2325.HK)发布2024年度报告,全年营收7.12亿元,同比下降20.1%。

净亏损7.93亿元,同比扩大678.4%。

毛利率继续下探,来到30%以下(见图表1)。

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尽管业绩承压,但核心指标仍显韧性: 

经营现金流稳健:回款的行业难题依然严峻,但在手现金接近16亿(15.78亿),给与公司转型和下一步的发展留足了空间。 

研发投入逆势增长:研发费用达0.53亿元,同比增长26%,占营收比例升至7.4%,聚焦AI诊断与LDT(实验室自建检测)技术。 

业务结构优化:医联体诊断检测服务收入占比提升至53%,继续成为第一大收入来源(见图表2)。

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行业阵痛与主动调整的双重压力 

云康的亏损并非孤例,而是行业周期与战略调整的共同结果: 

1.行业竞争与价格压力 

医联体建设加速,第三方检测市场竞争加剧,常规项目价格持续下行,毛利率从36.5%降至29.6%。  

- LDT商业化进程受阻,政策落地滞后导至高附加值项目贡献有限。  

2. 应收账款减值

- 全年进行了5.36亿的应收账款计提减值,主要是由于地方政府单位及公立医疗机构的财务支付延迟,特别是2021-2022年新冠收入产生的营收账款。 

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3. 战略调整的短期阵痛 

关闭低效实验室导至资产减值损失,但释放资源聚焦高价值区域.

-  研发与AI技术投入前置,短期难见收益。   

应对挑战:财务与战略的降本增效组合拳 

云康通过多维度举措缓解压力,为未来增长蓄力: 

1. 应收账款管理升级 

对于长期未收回的应收账款,集团将持续强化催收力度,穷尽一切可行手段确保款项收回,包括但不限于以下措施:

(一)采取法律行动,对违约客户起诉;

(二)走访各区域各级商业环境领导办公室,督促各级政府单位制定还款计划;

(三)通过中小企业拖欠融资平台申诉,督促各级政府单位制定还款计划;

(四)安排员工追逃债务,督促客户快速结算集团款项。

2.创新云康,赋能医疗高质量发展

(一)为医疗联合体提供诊断检测服务模式健康发展,深度服务赋能客户。

(二)坚持以疾病和临床为导向的产品开发。

(三)政产学研医用一体化协同发展,助力产业升级。

3.数智云康,领航行业潮头

(一)数字化运营,提升运营效率:对内,集团通过数字洞察问题和机遇,优化运营流程,降本提质,实现企业管理的全场景数字化与精益化升级。对外,积极探索面向客户端的运营体系输出,提升客户服务效率和质量,助力客户精准决策和高效协作。

(二)数字化业务:提高实验室检测效率的同时,缩短报告时间,推动运康智能化诊断体系的优化升级,实现智能诊断服务场景的多元拓展。

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