IVD企业不是在招人，而是在捡漏
2024-7-24 18:00|
编辑: 归去来兮|
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摘要: 2024年对IVD打工人来说，绝对是一个生死劫。
2024年对IVD打工人来说，绝对是一个生死劫。总体来看，IVD行业的体量在增大，但是无奈前面三年涌入的人更多。
所以到了现在，增长不符合预期，或者战略调整，外有各种政策利剑下，先知先觉的企业去年开始就开始优化，后知后觉的也在开始了裁员。问题来了，如果今年你想找个工作或者换个环境，你会发现那可是难上加难，都赶上唐僧西天取经要经历九九八十一难。
作为大狼狗的我，这半年来也是受尽了企方的各种歧视与PUA，甚至是“侮辱”。如果你也在找工作，你会明白我在说什么。
企业要你的理由就一个，而不要你的的理由五花八门，千奇百怪，什么样的牵强附会的借口都有。比如说你要是空窗期太久了，三个月六个月的不工作，企业一般就不会要你的，要么就是认为你能力太差找不着工作，要么认为就是你不需要长时间的工作，要么就是认为你不着急工作，缺乏事业心和奋斗精神，后面不好PUA。跳槽频繁了就更不要了，这个也好理解，说白了就是怕你不稳定，就是希望你过来随便骂也骂不走的那种。如果你在第三方工作，或者外包公司工作，那么你的工作也是不好找的。很多大公司会认为你很LOW，瞧不上你，自然也不会招聘你。如果你35+岁了，恭喜你进入中年危机。你说像某某公司基层普通员工不要35岁以上的还有点那啥，但是很多什么经理、总监都不要什么35岁以上的。更有甚者，某公司招聘副总裁都不要35岁以上的，对于这种，就一个字，服！怕已婚未育的女性生孩子请长假，不要；怕培养应届生成本高，不要；星座相克的，不要；学历低的，不要……跟几十家公司battle和猎头瞎扯淡总结下来，企业要的理想人选是：年龄在28-32，有足够多的经验；男的优选，女的不能有结婚计划；985毕业就进大厂，而且还有过升职加薪履历；有房贷的优选，会忍辱负重；很核心的薪资不能太高……说来说去，这是在招人吗？这明明就是在捡漏啊，捡到了就是赚到，捡不到也就捡不到，无所谓~~
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